一场biotech高管互撕大战背后:波动的周期,与不变的人性

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有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。生物制药的江湖也不能免俗。

远在大洋彼岸的一家Biotech,Cutera就发生了一起大型“互撕”事件。先是执行主席背刺CEO想要夺权,没想到CEO之位被董事会成员反抢,还将执行主席和CEO一起逐出家门。

伴随着Cutera狗血剧情一同进行的,还有Cutera跌宕的股价。即便作为一家医疗器械领域的潜力股,在事发后Cutera股价也出现了五年以来的最大跌幅。

回到做为旁观者的我们,除了看个热闹,也有必要从中吸取教训。毕竟,这场“撕逼”的戏码也有可能在国内发生。

如今生物制药还未走出寒冬,裁员和降薪成了经常性事件。

在这种残酷的环境下,像以前那种你好我好大家好的环境已经成为了过去式。如今僧多粥少,一些人想从别人手中抢饭碗,一些人想努力端稳自己手中的饭碗,纠纷自此出现。而纠纷一旦出现,将会给公司带来极大的负面影响。

Cutera纠纷后的股价暴跌,就是最好的例子。

/ 01?/权力的游戏

Cutera是美国一家医美器械企业,身处医美这条黄金赛道,Cutera的表现也算给力。

2022年,Cutera收入2.52亿美元。并且,鉴于公司新产品AviClear对痤疮治疗的潜力,不少投资人对于Cutera的未来还是十分期待的。

但就在两天前,Cutera突然宣布:它把CEO和执行主席炒了。

火车要想跑得快,得靠车头带。

如今Cutera决定把“车头”卸掉,面对这一突发变故,投资者自然选择用脚投票。4月12日,Cutera股价大跌28%,创下了2018年以来的最大跌幅。

为什么这家公司会做出这样的决定呢?Cutera在公告中表示,是因为CEO David Mowry和执行主席Daniel Plants发布了不实消息、泄露了内部机密,违反了雇佣合同。

但真相并非公告所说得这般简单,背后的背后实际涉及到了一场权力争夺战。可以说炒掉Mowry和Plants的决定,更像是Cutera董事会的一次反击:

如果走的不是Mowry和Plants,那么就可能是董事会的五位董事。

事情的前因后果要从两年前说起。Plants虽然是公司的执行主席,但却一直觊觎着CEO之位。

2021年2月,他曾建议公司解雇当时的CEO Mowry,由自己担任这一职位,不过当时Mowry刚刚出任CEO不久,Plants的提议也未被采纳。

Plants并未就此死心,否则也就不会有后面的故事。2022年,公司内部已经出现要Mowry下台的呼声,董事会也开始考虑更换CEO这件事。

对于Plants来说,这是一个千载难逢的机会。2022年11月,Plants再一次建议董事会解雇Mowry,强调自己有能力担任公司CEO。

不过,董事会还是决定通过猎头公司,在外面寻找一个更可靠的CEO。

Mowry则表示,董事会表面上说通过猎头寻找CEO,但实际上一直在拖延时间,给机会让自己派系的人做CEO掌权。

4月3日,Plants则通过自家Voce Capital Management这家持有Cutera 6.7%股份的公司致信董事会,抨击董事会不选CEO、搞小团体、搞内斗。之后,Plants又呼吁召开一次特别会议,直接要求免除五位董事的公司董事职务、废除已通过的公司章程的每项规定。

面对Plants的一系列动作,董事会自然也不会坐以待毙。

4月12日,董事会选择放大招。当天Cutera直接发布公告,Mowry和Plants之前发的声明内容不真实,还泄露了内部机密,所以决定直接把他们炒鱿鱼。

由董事会成员Sheila Hopkins 作为临时CEO,另一个董事会成员Janet Widmann作为独立主席。同时,还将Mowry和Plants在任时期定下的,2023年公司全年收入2.77-2.92亿美元的收入指引撤回。总之,就是将这Mowry、Plants的痕迹彻底在公司抹去。

这起权力争夺战,就此打响。

/ 02?/高管复仇记

Mowry和Plants决定反击。

尤其是Plants,从2016年至今一直在Cutera效力,眼看有机会能做CEO了,却一脚被董事会踢出公司,Plants自然是咽不下这口气的。

秉着没有永远的敌人,只有永远的利益这一宗旨,Mowry和Plants联手开启了复仇大戏。4月12日,Mowry和Plants一起将董事会的五个成员告上了法庭。

首先,Mowry和Plants要求由股东来决定CEO的人选。

他们表示要修改提名候选人的期限,因为在1月2日提名日截至之后,董事会已经分裂成两个不同的派系,现在候选人的竞争不是看能力而是派系之争。董事会开掉他们也只是为了,保留自己在董事会的成员资格。

对此,Mowry和Plants要求,董事会重新开放候选人的提名,让股东决定谁来管理公司。

其次,Mowry和Plants控诉董事会开除他们的动机。

他们表示,董事会一直在密谋罢免自己,利用所谓的通过猎头找CEO做幌子,来隐藏他们的阴谋。

同时,Mowry和Plants还拉取了外部支持。

4月11日,Cutera另一位大股东表示,应该先让Mowry和Plants继续掌舵公司,同时继续找到合适的CEO,而不是突然炒鱿鱼。

此外,Mowry和Plants拿出来联名信,表明他们已经得到了10位高管的支持。包括Cutera首席财务官、首席信息官在内的多个高管均表态,他们觉得Mowry 和Plants是一个高度凝聚力和有效的管理团队,应该把Cutera产品服务的医生客户和患者应该放在第一位,而不是这些个人纷争。

那么,在这些支持者的施压下,Cutera的抉择会改变吗?

这场复仇大戏还在继续中。4月13日,Cutera宣布将会在6月9日召开股东大会,考虑Mowry和Plants提出的罢免五位股东的计划。届时,Cutera公司纷争或许会迎来大结局。

不过,不管最终结果如何,这场纠纷对公司名誉、投资者信心的伤害,都需要相当长时间才能愈合。

/ 03?/一场纠纷的必然发生

我们固然可以把这桩发生在千里之外的权力大战,当作是茶余饭后的谈资。不过,如果对这桩八卦的发生进入一番深入思考,我们不难发现,它的发生其实有着一定的必然性。

在Mowry、Plants与董事会的撕逼大战背后,也和生物制药环境的遇冷有关。

这不难理解,在生物制药行情一片火热的时候,自然可以做到你好我好大家好。毕竟,到处都是机会与热钱,此处不留爷,自有留爷处,说不定跳槽换一家公司收入还会更多。

但是在生物制药寒冬之下,别说是跳槽涨薪了,能够“苟”住就很不错了。毕竟,在过去的一年里,裁员降薪已经成为了生物制药的主旋律。

根据Fierce Biotech的一项分析,2023年第一季度,有56家生物制药公司裁员,与2022年同期相比,报告裁员的公司增长了30%;BioSpace日前发布的一份报告则显示,2023年生物科技行业的薪资增长速度,显著低于往年。

在僧多汤少的情况下,谁也不愿意离开这么一家看上去潜力还不错的公司,所以高管之间出现这种撕破脸的争夺战也就不意外。

当然,除了大环境的影响,这场纠纷更反映出了Cutera的内控形同虚设,高管随意发布公告、CEO的去留如儿戏一般。而最终为Cutera的错误买单的,却是投资者。

回到国内来说,虽然当下并未出现过这种撕逼,但投资者也要警惕这种情况的出现。

毕竟,CEO可以再找,内控缺失也可以逐步完善,但投资者的信任、公司的声誉,一旦失去,就很难弥补。

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       原文标题 : 一场biotech高管互撕大战背后:波动的周期,与不变的人性

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