奥迪近期的人事调整颇为频繁。
4月1日，奥迪集团宣布，对公司高层展开人事调整。涉及调整的管理层共计5人：Markus Duesmann任奥迪董事会主席，Henrik Wenders任奥迪销售和市场高级副总裁，Dirk Grobe－Loheide任奥迪董事会成员、Sabine Maassen任奥迪劳资总监兼董事会委员，Sven Schuwirth任奥迪数字体验业务负责人。
就在3月26日，奥迪刚刚发布过一项人事任命，任命原大众品牌北美市场销售及售后业务负责人安世豪为奥迪中国总裁，负责奥迪的在华销售业务。
但与奥迪中国区人事调整不同的是，本次人事调整在2019年11月就已经对外公布。
现年51岁的Markus Duesmann于2007年加入宝马集团，负责宝马动力总成的研发工作，并于2016年开始负责宝马全球采购和供应商网络。Markus Duesmann于2018年6月辞去宝马董事会职务。根据此前合同条款约定，他与宝马的合同结束是在2019年9月30日，并且由于禁止同业条款约定，他需要6个月之后才能加入奥迪。因此，早在去年就离职的Markus Duesmann 直到今年才能够正式加入奥迪工作。
现年48岁的Henrik Wenders于1992年开启个人职业生涯，并在2011年加入宝马，相继担任宝马i8产品负责人、宝马i系列产品管理副总裁。随后，他在2016年加入拜腾，担任市场营销副总裁。Henrik Wenders深谙中国市场，同时在电动车产品方面有着丰富的管理经验。
现年56岁的Dirk Grobe－Loheide出生于汉诺威，1990年进入大众集团负责采购相关工作，拥有丰富的行业知识及采购经验。现年54岁的Sabine Maassen在来到奥迪之前，她曾在蒂森克虏伯公司负责人力资源和社会事务。
随着Henrik Wenders的任命发布，曾任高级副总裁职位的Sven Schuwirth将负责奥迪集团的数字体验业务。此前，Sven Schuwirth曾在宝马担任品牌管理负责人，于2018年离开宝马，重新回归奥迪。
自前奥迪公司掌门人鲁伯特·施泰德在2018年因排放门事件被捕后，奥迪的管理层就有些根基不稳。本次管理层的大规模调整，意味着高层对于此前管理层的操作存在一定的不满。
但如此大规模的高层调整对于公司和相关人士都将是一种巨大挑战。
