昨日，日本经济新闻、共同通讯社释放消息，半导体巨头瑞萨电子 11 日决定，将每年 4 月份的定期加薪推迟六个月，直至 10 月。节省的成本将用于未来的投资。
除此之外，为应对半导体市场复苏放缓和一些不确定因素，瑞萨电子决定降低用人成本 —— 裁员。从 2023 年 11 月起，裁员不分地域、不分岗位，一半以上的员工在海外。
瑞萨电子对此解释称，“仔细考虑了未来的投资和业务优先事项作出裁员决定。” “我们将在日本和海外减少有限数量的人员。”
盈利预期不佳引发心头痛
这并非瑞萨首次动刀，2010 年瑞萨进行合并时，拥有约 48000 名员工，到 2015 年时，瑞萨仅剩余 20000 名不到的员工。四五年的重组过程中，瑞萨约有 28000 名员工被裁撤。
不得不提的是，“用工成本”曾在瑞萨运营历史上留下浓重一笔，成为管理层心理上的一块阴霾。
2012 年 10 月，瑞萨从其母公司（NEC、日立和三菱）获得了总额为 970 亿日元的资金支持，这笔资金约有 90% 都用在了大规模提前退休计划上，最初预计 5000 人申请的计划的实际申请人数达到了 7000 多人，这笔庞大的成本甚至导致了瑞萨现金流的枯竭。
瑞萨公布的 2023 年整年的情况显示了一些财务问题：2023 年全年收入 14697亿日元，同比下降 2.2%；毛利润率为 57%，下降了 0.5 个百分点；运营利润为 5016 亿日元，同比下降 57.7%。
2023财年瑞萨电子财务报告
另外，瑞萨收购停不下来，但是目前阶段，尚未看到收购回报，利润额没上去。
并且，随着汽车电子的需求减弱，瑞萨盈利能力预期不容乐观，对未来的展望保持谨慎态度。 2024 年 Q1 预测 3450亿，比 Q4 环比下降 4.7%，同比下降 4.1%，利润率也下降了。
关于瑞萨
瑞萨电子公司（Renesas Electronics Corporation.）是日本重要的芯片制造商，成立于 2010 年，由 NEC 芯片部门和瑞萨科技公司合并而成，瑞萨科技公司是由日立和三菱电机芯片业务合并而成。
瑞萨电子的主要产品包括微控制器、SoC 解决方案和模拟及电源器件等。公司与丰田、日产和本田关系密切，并进军利润更高的嵌入式处理器领域。
过去十多年来，在日本半导体衰退的大背景之下，瑞萨顶着压力进行深度改革，经历了 2016 年极具魄力大手笔收购，在汽车半导体领域中站稳脚跟；2019 年提出了成功产品组合计划的概念，让瑞萨真正成为了系统级解决方案供应商 ......
从合并后的巨额赤字蜕变为日本最后的半导体巨头，其中所经历的艰辛不言而喻。
上一年半导体行业销售额节节败退，到 2023 年减幅收窄，触底声音不断，等待黎明到来。
2024 之于瑞萨意义非凡：裁员、价格战、等待复苏......机遇和挑战并存的一年。
