AI浪潮正热乎,然而科技巨头为何频频裁员?
5月13日,微软宣布了一项涉及6000人的裁员计划,这一人数占其全球员工总数的3%,成为自2023年以来规模最大的一次组织调整。
公司发言人强调,此次调整并非因业绩压力,而是为优化管理效率、集中资源投入AI核心战略。
据内部人士透露,微软长期存在管理层冗余问题,部分团队甚至出现“经理比工程师多”的结构失衡,其根源在于公司将晋升为管理者视为对技术人才的奖励,导致大量工程师转型的经理既需编码又承担管理职责,反而拖累效率。
此次裁员将聚焦削减中层管理岗位,目标是将工程经理与工程师的比例优化至1:8,并通过提升“技术人才占比”强化研发效能。
另外,微软计划在2025财年斥资800亿美元建设AI基础设施,并与Blackrock等机构设立千亿美元级投资基金,但2023财年第四季度数据显示,Azure非AI业务收入增速放缓至26%,迫使微软通过此次裁员释放资本,确保对AI的持续投入。
不过,微软大裁员只是全球裁员潮的冰山一角。据Layoffs.fyi统计,2025年未过半,全球科技企业已裁员超5.3万人,不只微软,Meta、谷歌、英特尔等美国巨头均在通过组织重构应对市场不确定性。
不过微软中国区差异化的裁员补偿方案(据说在上海的微软员工为“N+8”,十年老员工分手费可能就有百万,而4月份传出微软合资公司微创软件裁员为最低的“N+1”)倒是引起不少人热议,对此,你怎么看?
